成功，一个既简单又复杂，既平实又玄妙的字眼。在浩瀚的历史长河里，东西方的无数先贤为了悟透成功的真谛而皓首穷经；在纷繁的现代社会中，一代又一代的年轻人为了追求或世俗、或理想抑或是有个性的成功而奔波忙碌。人人都在追寻成功，但却很少有人能静下心来好好想一想： 到底什么是成功？ 成功究竟能带给人们什么样的满足和体验？ 年轻人应当如何追寻成功？ 到底什么才是真正意义上的成功？ 1、一元化成功的误区 中国社会历来有个通病，就是希望每个人都按照一个模式发展，衡量每个人是否成功时采用的也是一元化的标准：在学校看成绩，进入社会看名利。 我并不排斥将成绩或名利视作成功的标准之一，但片面追求成绩或名利、限定成功方向的这种典型的一元化成功模式，对青年一代的负面作用相当大。一旦走入一元化成功的误区，就会因为急功近利和目光短浅而忘记了真正属于自己的目标和理想，忘记了自己在社会中应有的价值和责任。即便最终获得了梦寐以求的名和利，也不一定能体验到真正的快乐和幸福。 在我看来，一元化的成功模式有两个极为明显的弊端： 首先，一元化的成功会让许多人失去正确的奋斗方向。 在一元化成功模式的影响下，即便是某些最优秀的人，也往往不甘心于“自我评价”和“自我激励”，他们时刻企盼着成为世俗评价体系中的“成功人士”，一旦遇到大的挫折，或是遭到机遇和命运的捉弄，就会逐渐丧失自信和快乐，甚至有可能就此走向迷茫或消沉。 成功的道路不止一条，成功的标准也不止一个。在与他人的竞争中脱颖而出固然是成功，但有勇气不断超越自己、不断超越过去的人，为什么就无法跻身于成功者的行列呢？如果只知道被动地接受世俗化的成功标准，就只能在人云亦云的氛围中迷失自我，盲目地选择那些并不适合自己的成功之路会为自己戴上沉重的精神枷锁。 其次，一个崇尚一元化成功的社会一定是不完整、不均衡的，社会中绝大多数成员都很难体会到真正的快乐和幸福。 在一元化的视角下，如果仅以“成绩”和“名利”来衡量个人、团体乃至社会的成败，那么，这个社会上９９％的人都无法跻身于成功者的行列。毕竟，在学校中考得高分的只能是少数人；在工作中晋升为领导或成为亿万富翁的也只能是少数人。这些人固然在自己的奋斗方向上取得了成功，但其他人都是失败者吗？例如，那些不善于死记硬背、却能在实践中一展身手的学生，那些缺少一些领导才华、却能在特定领域深入钻研的技术专家，还有那些不喜欢追名逐利、却能在知识的天地里自由驰骋的学者，我们能说他们都是失败者吗？ 如果一个社会的整体价值观只承认少数几类成功者，那么，在各自的领域里取得了不俗业绩却无法获得社会认可的人就很难体会到真正的快乐，这个社会中有勇气从事那些寂寞、枯燥但却真正有价值、有意义的工作的人就会越来越少。这样的社会很难达到均衡发展的状态，也很难在国际竞争日趋激烈的时代走到世界的前列。 2、多元化的成功才是真正的成功 真正的成功有很多种：它可能是创造出了新的产品或技术，可能是取得了突破性的科研或学术成果，可能是因自己的行为而给他人带来了幸福，可能是在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是找到了最能使自己满足和快乐的生活方式。同样，靠自己的努力取得令人羡慕的名望和财富也是一种应当被尊重和认可的成功。 一句话，多元化的成功才是真正的成功。从不同的角度理解成功，尊重并鼓励年轻人选择最适合自己的成功道路，以便发挥他们各自的特长，实现他们各自的价值——这才是对待成功的正确态度。 在多元化成功的视角下，衡量成功的标准有很多种——可以是一个人的地位和财富，也可以是一个人的创造力和影响力，可以是一个人对他人的帮助或贡献，也可以是一个人在自身基础上的提高和超越……但无论对于哪一种类型的成功来说，最根本的衡量标准都应该是：该行为是否对社会、对他人或对自己有益，是否能让一个人在自主选择的过程中，不断超越自己，并由此获得最大的快乐。 多元化的成功不仅可以让每一个人发挥自己的兴趣和特长，从而发掘出自己的全部潜力，同时也能让社会保持健康、和谐的状态，让社会成员体验到最大的幸福。 美国是一个典型的崇尚多元化成功的社会。最明显的例证是，美国的人才体系是多元化的，美国人才的成功途径也是多元化的。在美国的企业中，不同类型的人才都能找到自己的位置，获得足够的发展空间。例如，在微软公司里，不同类型、不同资质的人才都能凭借自己的努力，获得他人的尊重和认可，从而在事业上获得成功。研究人员的成功可能是发表了一篇重要的论文，测试人员的成功可能是找到隐蔽的“臭虫”，支持人员的成功可能是帮助客户及时解决了问题。对于这些不同类型的成功，微软公司的管理者不但会坦然接受，还会与当事人击掌相庆。 从培养和教育年轻人的角度来说，只有摒弃一元化的思维定式，支持和鼓励年轻人多元化、个性化的发展道路，整个社会才能涌现出更多的人才，青年一代才能在学习和工作中尽情展现自己的才华，为社会做出更多的贡献。 所以，我的成功哲学的核心是： 不要轻易走入一元化成功的误区，而应主动选择最适合自己的成功道路。 成功就是不断超越自己，就是“做最好的自己”。 （文章来自李开复写过的书《做最好的自己》）

人的一生两个最大的财富是：你的才华和你的时间。才华越来越多，但是时间越来越少，我们的一生可以说是用时间来换取才华。如果一天天过去了，我们的时间少了，而才华没有增加，那就是虚度了时光。所以，我们必须节省时间，有效率地使用时间。 如何有效率地利用时间呢？我有下面几个建议： 1、做你真正感兴趣、做与自己人生目标一致的事情。 我发现我的“生产力”和我的“兴趣”有着直接的关系，而且这种关系还不是单纯的线性关系。如果面对我没有兴趣的事情，我可能会花掉40％的时间，但只能产生20％的效果；如果遇到我感兴趣的事情，我可能会花100％的时间而得到200％的效果。要在工作上奋发图强，身体健康固然重要，但是真正能改变你的状态的关键是心理而不是生理上的问题。真正地投入到你的工作中，你需要的是一种态度、一种渴望、一种意志。 2、知道你的时间是如何花掉的。 挑一个星期，每天记录下每30分钟做的事情，然后做一个分类（例如：读书、准备GRE、和朋友聊天、社团活动等）和统计，看看自己什么方面花了太多的时间。凡事想要进步，必须先理解现状。每天结束后，把一整天做的事记下来，每15分钟为一个单位（例如：1:00—1:15等车，1:15—1:45搭车，1:45—2:45与朋友喝茶……）。在一周结束后，分析一下，这周你的时间如何可以更有效率地安排？有没有活动占太大的比例？有没有方法可以增加效率？ 3、使用时间碎片和“死时间”。 如果你做了上面的时间统计，你一定发现每天有很多时间流失掉了，例如等车、排队、走路、搭车等，可以用来背单词、打电话、温习功课等。现在随时随地都能上网，所以没有任何借口再发呆一次。我前一阵和同事一起出差，他们都很惊讶为什么我和他们整天在一起，但是我的电子邮件都可以及时回答？后来，他们发现，当他们在飞机上和汽车上聊天、读杂志和发呆的时候，我就把电子邮件全回了。重点是，无论自己忙还是不忙，你要把那些可以利用时间碎片做的事先准备好，到你有空闲的时候有计划地拿出来做。 4、要事为先。 每天一大早挑出最重要的三件事，当天一定要能够做完。在工作和生活中每天都有干不完的事，唯一能够做的就是分清轻重缓急。要理解急事不等于重要的事情。每天除了办又急又重要的事情外，一定要注意不要成为急事的奴隶。有些急但是不重要的事情，你要学会放掉，要能对人说 no！而且每天这三件事里最好有一件重要但是不急的，这样才能确保你没有成为急事的奴隶。 5、要有纪律。 有的年轻人会说自己“没有时间学习”，其实，换个说法就是“学习没有被排上优先级次序”。曾经有一个教学生做时间管理的老师，他上课时带来两个大玻璃缸和一堆大小不一的石头。他做了一个实验，在其中一个玻璃缸中先把小石、砂倒进去，最后大石头就放不下了。而另一个玻璃缸中先放大石头，其它小石和砂却可以慢慢渗入。他以此为比喻说：“时间管理就是要找到自己的优先级，若颠倒顺序，一堆琐事占满了时间，重要的事情就没有空位了。” 6、运用80％—20％原则。 人如果利用最高效的时间，只要20％的投入就能产生80％的效率。相对来说，如果使用最低效的时间，80％的时间投入只能产生20%效率。一天头脑最清楚的时候，应该放在最需要专心的工作上。与朋友、家人在一起的时间，相对来说，不需要头脑那么清楚。所以，我们要把握一天中20％的最高效时间（有些人是早晨，也有些人是下午和晚上；除了时间之外，还要看你的心态，血糖的高低，休息是否足够等综合考量），专门用于最困难的科目和最需要思考的学习上。许多同学喜欢熬夜，但是晚睡会伤身，所以还是尽量早睡早起。 7、平衡工作和家庭。 我对于家庭的时间分配是用下列的原则： 划清界限、言出必行——对家人做出承诺后，而且一定要做到，但是希望其他时间得到谅解。制定较低的期望值以免造成失望。 忙中偷闲——不要一投入工作就忽视了家人，有时10分钟的体贴比10小时的陪伴还更受用。 闲中偷忙——学会怎么利用时间碎片。例如：家人没起床的时候，你就可以利用这段空闲时间去做你需要的工作。 注重有质量的时间——时间不是每一分钟都是一样的，有时需要全神贯注，有时坐在旁边上网就可以了。要记得家人平时为你牺牲很多，度假、周末是你补偿的机会。

轻微导读：周鸿祎说：“没有当过一个好程序员就不可能成为一个好老板。” 360奇虎公司董事长周鸿祎日前告诫学弟们：“我是程序员出身，做好程序员，为日后打下了坚实的基础。” 1995年周鸿祎研究生毕业，当时很多人想去深圳，那边银行也答应给他“铁饭碗”；当时他想去北大方正，可北大方正给他开的工资是800块钱，而且必须从最低级的程序员做起，他毅然选择了方正。 程序员的工作无比枯燥乏味，为此有不少年轻的同事觉得工作重复、琐碎、没意思。一些程序员，有的经常打游戏、看DVD；要么就坐不住，顶多编一个小时就得出去透透风，吸根烟，到处走一走，玩一会儿。而且编程的时候经常容易受到别人的影响，如果有人在旁边玩游戏、看电影，总会忍不住瞄一眼。周鸿祎原本也是一个坐不住的人，但为了锻炼韧性和毅力，找个10000以内的素数表，把它们全都抄下来，然后再检查三遍，达到不间断地完成这一工作为止。后来他在编程的时候，比谁都能坐得住，他坐在那里，就像屁股上被钉住了，除了吃饭打水，可以十个小时一动不动，别人玩，他可以熟视无睹。他不断地编自己的程序，发现自身存在的缺陷，以及更熟练地掌握各种数据接口的调试和数据调用的应用。通过大量的实践，慢慢培养对产品、对商业的感觉。他悟到：没有写过十万行代码，就别奢谈做大项目。他当时就立下目标：自己要写十年程序。 但随着编程的深入，他越来越觉得编程的心态很重要。一些程序员极端自负，自我感觉极端良好，以专家自居，比较傲气，认为自己手到病除，修改一行代码，机器就能够工作。还有一些程序员则在碰了很多钉子之后，很自卑，于是便认为国内软件业不行，最后出国或者另谋高就。可是大部分程序员很盲目，很多人总是觉得这也小，那也看不上，认为公司做的产品很无聊，做游戏一定要做3D引擎，好像只有这样才够牛。还有一群程序员特别愤青，埋怨公司和社会环境不行，待遇不好，骂环境，骂老板。而周鸿祎觉得这其实就是一种浮躁。程序员不能做评论家，中国不缺评论家，最缺的是实干家，产品没有大小，只有市场的大小。周鸿祎每天对着一些枯燥的单词以及数据，却始终保持良好的心态。从编程的体会来讲，你未来做的软件项目越大，那么对你掌握的基础要求是越高的。 另外，大多数程序员的合作心态非常缺乏，很多程序员的最高理想就是写一个共享软件，一年可以挣几百万。一些程序员他们自己做出一些小作品就沾沾自喜，觉得有了这个东西可以一夜之间发财，为此很多程序员不愿意跟其他人合作。他觉得这些人没有参加几个项目，基础知识也不牢固，其实个人力量非常有限，任何一个程序员都不太可能成功，大家共同合作才能获得巨大成功。周鸿祎认为这是中国程序员最大的问题，程序员应持开放心态，甘于牺牲，乐于奉献。1997年10月，周鸿祎组织开发成功中国第一款拥有自主版权的互联网软件——方正飞扬电子邮件系统。就这样，他通过做程序员打下的基础，不久提升为项目主管，再到部门经理、事业部总经理，最后做到方正研发中心副主任。 周鸿祎曾对大学生做报告时说：“没有当过一个好程序员就不可能成为一个好老板。” 轻微编后语：文章引自意林专题：沉下去，才能升上来。（原文地址） 其实，这是一个不那么新鲜的话题——“沉下去，才能升上来”应该是人人都了解的道理，也早有不同的演绎和说法。经典有“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……增益其所不能”；当代有“ 丝”“学渣”的称呼，用“天空飘来五个字，那都不是事（儿）”来安慰疲劳的心灵。 只是，在竞争激烈的城市生活中，遇到困难或不如意，容易专注于痛苦，也许还不能平衡心态；忘记了平凡生活中也有美妙、大树小树都从树苗长起以及生活就是一场旅行。况且，也正因有各种各样的经历，生活才丰富而真实。因此，沉下心，做好手头的事，也许就是让心情和生活“升上来”的办法。

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